关于开展2022年工程师学院团支部 “对标定级”工作通知
根据团中央工作安排，为推进全团基层组织标准化、规范化建设，建立基层团组织规范运行、对标定级的常态化机制和适应团员流动性的基层组织体系，结合校团委《关于开展2022年团（总）支部“对标定级”工作通知》，工程师学院团委决定组织开展2022年基层团支部“对标定级”工作，具体通知如下。
一、目标
坚持一切工作到支部，指导推动基层团支部（含团总支部，下同）加强建设、规范运行，不断提升组织力，彰显政治功能和社会功能。
二、时间
2022年度“对标定级”工作于12月中上旬集中开展，12月14日前完成。
三、对象
成立6个月以上（2022年6月1日前成立）的团支部。流动团员团支部、临时团支部、待转接团支部等不纳入“对标定级”范围。（智慧团建系统自动判定，若以上支部判定为定级对象，院级团委需录入或调整架构）
四、标准
对照“对标定级”参考标准（2022年版，见附件1），重点评估2022年度团支部标准化、规范化建设和组织功能发挥情况。实行百分制赋分评定，各项指标分别赋分。
对应星级参考如下：
（一）五星级团支部（优秀，90分及以上），标准化、规范化建设成效显著，组织力强，示范带动作用好。
（二）四星级团支部（良好，80—89分），标准化、规范化建设有较大成效，组织力有较大提升。
（三）三星级团支部（一般，70—79分），标准化、规范化建设存在短板不足，组织力有所提升。
（四）后进团支部（较差，60—69分），标准化、规范化建设存在较大差距，组织力较弱，发挥作用较差。
（五）软弱涣散团支部（60分以下，或存在“一票否决”指标所列情况的）。
五、步骤
（一）团支部对标自评
团支部于12月14日前对照参考标准，采取“五评、双签字”（评班子建设、评团员管理、评组织生活、评制度落实、评作用发挥，团支部书记、团员代表分别签字确认）的方式，确定自评结果，并在“智慧团建”系统中录入（见附件2）。
（二）上级团委复核认定
院级团委于12月14日至16日结合团组织书记述职评议和日常掌握工作情况，对照团支部自评结果，实地采取“三必核、两必听”（核实“智慧团建”系统数据、核验必要工作资料、核查自评结果真实度，听取团支部书记述职、听取党组织和团员青年意见）的方式进行复核认定。复核结果与团支部自评结果不一致的，会向团支部反馈存在问题，予以纠正或限期整改。复核认定后及时在“智慧团建”系统中记录。院级团委结合年度工作考核，抽检下属团组织开展“对标定级”工作情况，注意将五星级团支部比例明显过高、后进和软弱涣散团支部比例明显过低的地方作为重点。
（三）激励约束
被评定为五星级或四星级团支部，2023 年方可参评团内荣誉（如地方各级“五四红旗团支部”），被评定为。五星级团支部方可参评“全国五四红旗团支部”，院级团委也可结合实际给予其他合理激励。未部署开展“对标定级”工作的团组织及其团组织负责人，2023年不得参评团内荣誉评奖评优（优秀团员与优秀团干部）。落实全面从严治团要求，连续2年未开展“对标定级”或被评定为后进、软弱涣散团支部的，院级团委应向同级党组织通报有关情况。对指导推动“对标定级”工作不力、弄虚作假的团组织及相关负责人，视情节给予组织处置或纪律处分。
未尽事宜，请联系工程师学院徐老师，0571-88011516。
浙江大学工程师学院团委
2022年12月6日